Quick Answer

2026년 국내 주요 기업들이 경력단절여성 복직을 위해 리턴십(Returnship) 프로그램을 확대 운영하고 있습니다. 삼성·LG·현대·포스코 등 대기업은 물론 중견기업까지 인턴십 형태의 단기 재적응 프로그램을 제공하며, 평균 6~12주 과정 후 정규직 전환율이 70% 이상인 곳도 있습니다. 이 글에서는 현재 모집 중인 리턴십 프로그램 종류, 신청 자격, 서류·면접 준비 전략, 그리고 합격 후 성공적인 복직을 위한 실전 가이드까지 모두 다룹니다.

Key Takeaways

• 리턴십은 경력단절여성 전용 인턴십으로, 6~12주간 실무 훈련 후 정규직 전환이 가능한 복직 지원 프로그램입니다.
• 삼성·LG·현대 등 대기업 30여 개사가 2026년 리턴십을 운영 중이며, 여성가족부·고용노동부와 연계한 정부 지원 프로그램도 병행됩니다.
• 신청 자격은 보통 경력단절 1년 이상, 관련 분야 경력 3년 이상이며, 연령 제한은 대부분 없습니다.
• 합격률을 높이려면 이력서에 경력 공백을 긍정적으로 포장하고, 지원 분야의 최신 트렌드를 숙지해야 합니다.
• 정규직 전환율 70% 이상인 프로그램도 있어, 복직을 원하는 경력단절여성에게 가장 효과적인 경로 중 하나입니다.
• AI 도구 활용이 복직 후 업무 적응력을 크게 높이며, 리턴십 지원 시에도 차별화된 역량으로 어필할 수 있습니다.

---

리턴십(Returnship)이란? 경력단절여성 복직의 새로운 문

리턴십(Returnship)은 경력 단절 후 복직을 원하는 여성을 위해 기업이 제공하는 단기 인턴십 프로그램입니다. 일반 인턴십과 달리 기존 경력을 인정받고, 일정 기간 실무에 재적응한 뒤 정규직으로 전환되는 구조입니다.

리턴십 vs 일반 채용의 차이

구분	리턴십	일반 채용
대상	경력단절자 (주로 여성)	누구나 지원 가능
기간	6~12주 (프로그램별 상이)	즉시 정규직
전환율	60~80% 정규직 전환	해당 없음
경력 인정	기존 경력 반영	경력에 따른 연봉 책정
멘토링	1:1 멘토 배치	일반적으로 미제공

리턴십의 가장 큰 장점은 경력 공백을 자연스럽게 메울 수 있다는 점입니다. 복직 후 첫 직장을 찾을 때 “경력 단절 기간”이 걸림돌이 되지만, 리턴십은 그 자체가 경력 단절자를 위한 프로그램이므로 공백이 불리하게 작용하지 않습니다.

2026년 주요 기업 리턴십 프로그램 현황

삼성그룹 — 삼성 여성 재취업 프로그램

삼성은 2014년부터 여성 재취업 프로그램을 운영해왔으며, 2026년에는 삼성전자, 삼성SDI, 삼성생명, 삼성물산 등 계열사별로 확대 시행 중입니다.

• 기간: 12주 (약 3개월)
• 근무 형태: 주 5일, 정규직과 동일한 업무 환경
• 지원 자격: 관련 분야 경력 3년 이상, 경력단절 1년 이상
• 정규직 전환율: 약 75% (2025년 기준)
• 지원 시기: 상반기(34월), 하반기(910월) 연 2회

삼성전자의 경우 R&D, 마케팅, 인사, 재무 부서에서 리턴십 포지션을 제공하며, 프로그램 기간 중 1:1 멘토링과 직무 교육을 병행합니다.

LG그룹 — LG 여성경력복귀 지원

LG그룹은 LG전자, LG화학, LG CNS, GS리테일 등에서 리턴십을 운영합니다.

• 기간: 8~12주
• 특징: IT·디지털 직무 중심, AI·데이터 분석 역량 강화 교육 포함
• 정규직 전환율: 약 70%
• 지원 자격: 경력단절 6개월 이상, 관련 직무 경력 2년 이상

LG CNS의 경우 클라우드, AI, 빅데이터 관련 리턴십 포지션이 많아, IT 경력이 있는 경력단절여성에게 특히 유리합니다.

현대자동차그룹

현대자동차그룹은 현대차, 기아, 현대모비스에서 리턴십을 운영하며, 2026년에는 ESG·지속가능경영 부서를 새롭게 추가했습니다.

• 기간: 10~12주
• 특징: 기획, 홍보, HR, IT, 디자인 등 다양한 직무
• 정규직 전환율: 약 72%
• 지원 자격: 경력단절 1년 이상, 관련 직무 경력 3년 이상

포스코·CJ·롯데 등 중견·대기업

기업	기간	주요 직무	전환율
포스코	12주	기획, 환경, IT	~75%
CJ그룹	8주	마케팅, 식품R&D	~68%
롯데그룹	10주	유통, 호텔, IT	~70%
한화그룹	12주	방산, 화학, 금융	~72%
신세계	8주	리테일, 백화점	~65%

외국계 기업 리턴십

Goldman Sachs, JP Morgan, Google, Microsoft 등 외국계 기업도 한국에서 리턴십을 운영합니다. 특히 금융·IT 분야에서 활발하며, 영어 역량이 있는 경력단절여성에게 유리한 선택지입니다.

정부 지원 리턴십·복직 프로그램

여성가족부와 고용노동부에서도 경력단절여성 복직을 위한 다양한 지원 사업을 운영합니다. 자세한 내용은 정부 지원 경력단절여성 재취업 프로그램 가이드에서 확인할 수 있습니다.

여성가족부 ‘경력단절여성 취업지원’

• 경력단절여성 취업지원사업: 직무 교육, 취업 상담, 기업 연계 채용
• 여성새로일하기센터: 1:1 취업 코칭, 직업훈련, 자격증 취득 지원
• 지원 대상: 경력단절 6개월 이상 여성

고용노동부 ‘재고용지원사업’

• 기업이 경력단절자를 채용 시 임금의 50~60%를 6개월간 지원
• 중소·중견기업이 주로 참여
• 경력단절여성 재취업 진단을 통해 본인의 강점과 약점을 먼저 파악하는 것이 좋습니다.

리턴십 지원 준비 전략 — 단계별 가이드

1단계: 본인 분석 및 타겟 설정

리턴십에 지원하기 전, 본인의 경력, 강점, 가능한 직무를 객관적으로 분석해야 합니다.

• 경력 정리: 이전 직장에서의 주요 성과, 담당 업무를 구체적으로 정리
• 가능 직무 파악: 기존 경력을 활용할 수 있는 직무 + 새로 배우고 싶은 분야
• 시간 여부 확인: 리턴십은 주 5일 풀타임이 많으므로 육아·가사와의 병행 가능 여부 확인

이 과정에서 경력단절여성 AI 포트폴리오 & 개인 브랜딩 가이드를 활용하면 AI 도구로 효율적으로 이력서와 포트폴리오를 정리할 수 있습니다.

2단계: 이력서 & 자기소개서 작성

경력단절여성의 이력서에서 가장 중요한 것은 경력 공백을 어떻게 설명하느냐입니다.

경력 공백 설명 팁:

• 육아·가족 돌봄 기간 → “가족 돌봄 역량(조직력, 인내심, 문제해결력) 강화”
• 자기계발 기간 → “온라인 강의 수강, 자격증 준비, 자발적 학습”
• 구직 기간 → “산업 동향 분석, 직무 역량 업데이트”

이력서 작성 핵심 원칙:

1. 성과 중심 작성: 업무 내용보다 성과(숫자, 수치)를 강조
2. 키워드 최적화: 채용 공고의 키워드를 이력서에 자연스럽게 반영
3. 최신 트렌드 반영: AI, 디지털 전환, ESG 등 최신 트렌드에 대한 이해도 표현

3단계: 면접 준비

리턴십 면접에서 자주 나오는 질문과 대응 전략을 미리 준비해야 합니다. 경력단절여성 재취업 면접 완벽 가이드에서 더 자세한 면접 전략을 확인할 수 있습니다.

자주 나오는 질문:

• “경력 단절 기간 동안 무엇을 하셨나요?”
• “왜 이 직무에 지원하시나요?”
• “복직 후 어떤 어려움이 있을 것이라고 생각하시나요?”
• “육아와 업무를 어떻게 병행하실 계획인가요?”
• “최신 산업 트렌드에 대해 어떻게 생각하시나요?“

4단계: AI 도구 활용으로 차별화

2026년 채용 시장에서 AI 도구 활용 능력은 필수 역량입니다. ChatGPT, 노션 AI, 캔바 등을 활용해 업무 효율을 높일 수 있음을 면접에서 어필하세요.

• ChatGPT: 이력서 작성, 면접 예상 질문 생성, 산업 분석
• 노션 AI: 프로젝트 관리, 문서 작성, 지식 정리
• 캔바: 프레젠테이션, 시각 자료 제작
• Python/데이터 분석: 기초적인 데이터 분석 역량은 모든 직무에서 플러스

리턴십 합격 후 성공적인 복직을 위한 5가지 원칙

1. 첫 주가 전부다

리턴십 초기 2주가 정규직 전환의 핵심입니다. 적극적으로 질문하고, 업무를 빠르게 파악하세요.

2. 멘토와의 관계 구축

배정된 멘토와 주 1회 이상 정기 미팅을 통해 피드백을 받고, 조직 문화를 이해하세요.

3. 가시적 성과 만들기

프로그램 기간 동안 구체적인 성과물(프로젝트 결과, 보고서, 개선안 등)을 만들어 두면 정규직 전환 심사에서 유리합니다.

4. 사내 네트워크 확장

동료, 상사, 타 부서 담당자와의 관계를 적극적으로 구축하세요. 정규직 전환 시 내부 추천이 중요한 역할을 합니다.

5. 피드백 수용 및 개선

멘토와 상사의 피드백을 적극적으로 수용하고, 개선하는 모습을 보여주세요. 완벽하지 않아도 성장하는 태도가 중요합니다.

원격근무 리턴십 — 새로운 기회

2026년에는 원격근무 기반 리턴십도 늘어나는 추세입니다. 육아와 복직을 병행해야 하는 경력단절여성에게 특히 유리합니다. 경력단절여성 원격근무 재취업 가이드에서 원격근무 가능 직종과 구직 전략을 확인하세요.

주요 원격근무 리턴십 기업:

• IT 기업: 네이버클라우드, 카카오엔터프라이즈, 토스
• 스타트업: 당근, 야놀자, 무신사
• 외국계: Google Korea, Microsoft Korea, AWS Korea

직무별 리턴십 합격 전략

기획·전략 직무

• 산업 분석 리포트, 경쟁사 분석 등 분석적 사고를 보여주는 포트폴리오 필수
• 최신 비즈니스 트렌드(AI, ESG, 디지털 전환)에 대한 이해도 어필

마케팅·홍보 직무

• SNS 콘텐츠 기획, 브랜드 캠페인 아이디어 등 창의적 산출물 준비
• 디지털 마케팅 툴(GA4, 메타 비즈니스, 네이버 광고) 활용 능력 증명

IT·개발 직무

• GitHub 포트폴리오, 사이드 프로젝트 등 실제 코드 제시
• 경력단절여성 구직 플랫폼 & AI 채용 트렌드를 참고해 최신 AI 채용 동향 파악

HR·인사 직무

• 조직문화, 리더십, 다양성&포용성(DEI) 관련 인사이트 제시
• 최신 HR 트렌드(리모트 워크, 웰빙, 성과관리)에 대한 이해도

FAQ

리턴십 지원 시 최소 경력 기간은 얼마인가요?

대부분의 리턴십 프로그램은 관련 분야 경력 2~3년 이상을 요구합니다. 삼성·현대 등 대기업은 3년 이상, LG·CJ 등은 2년 이상이 일반적입니다. 정부 지원 프로그램은 기준이 더 낮아 경력 6개월 이상도 지원 가능한 경우가 있습니다.

리턴십 정규직 전환율은 실제로 얼마나 되나요?

20252026년 데이터에 따르면 **대기업 평균 6875%**의 정규직 전환율을 보입니다. 삼성전자의 경우 약 75%, 현대차 약 72%, 포스코 약 75% 수준입니다. 전환율이 높은 이유는 처음부터 정규직 채용을 목적으로 프로그램을 운영하기 때문입니다.

경력단절 10년 이상도 리턴십 지원이 가능한가요?

네, 가능합니다. 경력단절 기간에 상한선이 없는 프로그램이 많습니다. 다만 경력단절 기간이 길수록 최신 업무 역량 갱신이 중요하며, 지원 전 온라인 강의나 자격증 준비로 꾸준히 자기계발을 했다는 점을 어필하면 유리합니다.

리턴십 기간 중 급여는 얼마나 받나요?

대부분의 리턴십은 실비 수당 또는 최저시급 이상의 급여를 지급합니다. 대기업의 경우 월 200250만 원 수준, 정부 지원 프로그램은 월 150200만 원 수준이 일반적입니다. 정규직 전환 후에는 일반 정규직 연봉 기준이 적용됩니다.

육아 중인데 풀타임 리턴십이 부담스럽습니다. 파트타임 옵션이 있나요?

일부 기업에서 파트타임 리턴십 또는 유연근무 리턴십을 제공합니다. 특히 IT·디지털 직무에서 원격근무+유연시간제를 운영하는 곳이 늘고 있습니다. 경력단절여성 프리랜서 전환 가이드를 참고해 프리랜서로 시작하는 것도 하나의 대안입니다.

리턴십 탈락 시 다른 복직 경로는 무엇이 있나요?

리턴십 탈락 후에도 여성새로일하기센터, 고용복지플러스센터, HRD Korea 직업훈련 등 다양한 경로가 있습니다. 2026년 경력단절여성 자격증 추천 가이드를 통해 취업률 높은 자격증을 취득하는 것도 효과적인 전략입니다.

리턴십은 매년 언제 모집하나요?

대기업은 상반기(34월)와 하반기(910월) 연 2회 모집이 일반적입니다. 정부 지원 프로그램은 수시 모집이 많습니다. 각 기업 채용 페이지와 여성새로일하기센터 웹사이트에서 모집 일정을 확인할 수 있습니다.

복직을 망설이고 있다면

경력단절여성의 복직은 생각보다 가능성이 훨씬 높습니다. 2026년 현재 기업의 경력단절여성 채용 의향은 과거 어느 때보다 높으며, 리턴십은 그 가장 확실한 경로입니다. 처음부터 완벽할 필요는 없습니다. 작은 한 걸음으로 시작하세요.

지금 바로 본인에게 맞는 리턴십 프로그램을 찾아보고, 이력서를 업데이트해 보세요. 경력단절여성 재취업 성공 확률 진단으로 복직 가능성도 미리 확인할 수 있습니다.